一若事假期间单位未扣工资根据职工带薪年休假条例第四条第二项规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假若职工已享受当年年休假后，又出现此类情形即后续事假累计超20天且未扣工资，则不享受下一年度年休假例如，某职工今年已休5天年休假，后因个人原因请事假25天且单位未扣工资，则其明年无权。
法律分析用人单位拥有安排职工年休假的权利如果职工申请事假，单位不允许，并安排职工年休假，这是合法的如果职工申请事假并获得批准，之后单位在职工同意的情况下，可以用年休假来抵扣事假，但未经职工同意，单位不可以抵扣事假法律依据职工带薪年休假条例第五条规定，单位应根据生产工作的具。
1 法律分析员工请事假时，用人单位应先安排员工使用年假，之后再批准事假这种做法符合法律规定2 年休假安排根据国家公务员机关工作人员的工作年限，年休假的时长有所不同工作年限满1年不满5年的，每年享有3天年假满5年不满10年的，每年享有7天满10年不满20年的，每年享有10天。
事假休了10天可以休年假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
有些公司规定，在员工请假时，应该优先使用年假，再使用事假3这是因为年假是有期限的，如果员工不在规定时间内使用年假，就会失去这部分假期，而事假则通常没有时间限制因此，优先使用年假可以保证员工不会失去本来应有的假期4有些公司也规定，在员工使用年假时，必须提前申请，而在使用事假时则。
请了事假后仍然可以休年假，但具体能否享受需根据以下条件判断是否支付工资若在请事假期间，单位支付了相应的工资报酬，且累计时间达到一定天数，则可能无法在当年享受年休假若请事假期间未发放工资，则不会影响当年年休假的享受事假天数通常情况下，请事假的天数若未超过单位规定的限制，不会影响。
请事假后是否还能休年假答案是肯定的不过，具体条件需注意若在请事假期间，单位支付了相应的工资报酬，且累计时间达到一定天数，则可能无法在当年享受年休假反之，即使请事假期间未发放工资，也不会影响当年年休假的享受另外，有以下几种情况，职工可能无法享受当年年休假一职工在当年度依法。
国家法定休假日休息日不计入年休假的假期第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年。
年假可以和事假相抵具体处理方式如下灵活消耗年假在员工尚未休年假的情况下，公司可以允许员工以年假来抵充事假补办手续要求员工在决定以年假抵事假后，补办年假请假手续，以确保这一操作的正式性和合规性撤销事假在员工完成年假请假手续后，公司应撤销之前记录的事假书面记录不能口头冲抵。
法律分析事假不能算年休假，事假期间用人单位支付了工资报酬的，达到一定天数不能休年休假但不发工资的，不影响休年休假 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的法律依据国务院 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 一职工依法享受寒暑假，其休假。
法律分析年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休。
职工请了15天事假单位未扣工资可以享受年休假职工请事假15天用人单位未扣工资，尚未达到国务院职工带薪年休假条例第四条规定的不享受当年年休假天数，还可享受当年年休假国务院职工带薪年休假条例第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年。
首先，查阅年休假条例和企业职工年休假办法，找到与请假规定相关的条文主要关注两个条文条例第四条第二项和办法第六条条例第四条第二项指出，如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么员工将无法享受当年的年休假这意味着，在特定情况下，企业有权在处理员工事假时扣减其年休。
事假是事假，年假是年假，二者不同如果单位比较人性化，你有事请假一两天，不扣奖金的话，就请事假，不影响休年假如果扣奖金，请假时间又在年假期限内的，就建议你请年假，不扣奖金，但请了几天就占用了几天年假时间比如年假时间10天，有事需请假8天，如果不请事假，占用年假，那么年假还剩2。
国家法定休假日休息日不计入年休假的假期 职工带薪年休假条例第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的 2累计旷工30天及以上的 3累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的 4累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
2职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假法律依据职工带薪年休假条例第五条 单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产工作特点。
一年请事假不能超过20天事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的一般情况下病假是有工资的，但是事假是没有工资的根据相关法律规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假如果当年度的年休假已经享受，根据相关法律规定，职工将不再享受下一年度的年。
